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多年来，中国人寿安平支公司一直秉持中国人寿保险集团“成己为人，成人达己”的核心理念，以“双成”企业文化来疏导协调公司内部各部门之间的关系，让“双成”企业文化传达到每位员工心中。

该公司经理室一直以“成己为人”的企业文化来管理负责部门工作的中层干部,公司中层管理干部就像是公司班子和执行层的桥梁，是企业的中枢系统，是企业持续健康发展的基石;综合部就像中转枢纽，上级的文件精神和贯彻要求，经过综合部结合实际传达后，落实到各部门。客户服务中心如同一个服务站，每天为来往的客户办理售后服务；业务渠道就像冲锋陷阵的士兵，为公司开疆扩土。公司整体运转，离不开各部门的通力协作，部门之间的配合交流也深刻诠释了“成己为人 成人达己”核心企业文化。

在公司的销售渠道，领导层以“双成”文化激发各团队主管的敢干敢当精。自中国人寿安平支公司创立之初，就有几位营销主管一直以“成人达己”的企业文化为座右铭，活跃在客户周围。只有成就和帮助他人，只有为客户提供满意的服务、为社会创造财富，才能最终发展和完善自己。

“百万大单王”马巧玲，1997年加盟中国人寿，美国MDRT百万圆桌会员，家人社部注册高级理财规划师。她时常挂在嘴边的一句话就是“没有国寿这个平台，就没有我现在的高质量生活；我今后的目标就是为客户带去最高最全的安全保障，让客户不再被意外和疾病困扰”。

“退伍军人优秀主管”尤彦昭，1996年加盟中国人寿，美国MDRT百万圆桌会员，同是国家人社部注册高级理财规划师。他在会中分享优秀展业经验，最常说的就是“成就是相互的，人只有付出才有回报，做人不能只顾自己，做事要敢当敢为。”

“孤单皇后”主管李艳品，2020年加盟中国人寿，至今一直在收展渠道工作。在李主管的带领下，安平国寿的收展渠道以收带展，每年为公司挽回上百万元的孤单保费！她最常干的事就是前往孤儿保单客户家中，为客户讲解保单权益；让客户不会因为营销员离职自己的保单没人负责而对国寿失去信心，敢当精神一直令同事钦佩。

多年的经营发展中，中国人寿安平支公司努力强化完善“一盘棋”意识。公司如同一个内部相互联系的整体，棋子之间密不可分、相互联系；团队间紧密结合，共同发展。充分发挥公司整体综合经营的优势，以综合金融走高质量发展的道路，发挥社会稳定器的作用，为当地的老百姓保驾护航。

来源：中国人寿安平支公司